11月4日，东湖高新区召开新闻发布会，正式发布《东湖高新区顶尖人才（团队）专项实施办法》（简称“光谷顶尖人才政策”），明确每年设立专项资金，面向全球“揭榜挂帅”，精准引育支持一批掌握关键核心技术、有重大行业影响力的顶尖人才与人才团队项目，单个项目最高支持1亿元。

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 面向三类群体 

 支持对象多元化 

“光谷顶尖人才政策”支持对象聚焦“高精尖缺”，重点面向三类顶尖人才群体：

以诺贝尔奖、图灵奖等国际重大科技奖励获得者，中外院士为代表的战略科学家，面向基础研究与前沿探索，抢占科技制高点；

以国家级人才、知名企业研发负责人为代表的产业领军人才，聚焦关键核心技术突破和科技成果产业化，引领科技创新和产业创新融合发展；

以知名高校院所学术专家为代表的未来技术带头人，主攻具有前瞻性和颠覆性的技术方向，为培育新质生产力、发展未来产业奠定基石。

 突出未来导向 

 锚定产业发展新蓝海 

“光谷顶尖人才政策”紧密结合产业发展需求，突出“主导产业未来化”“未来技术产业化”两个导向，重点支持光电子信息、生命健康等优势产业及细分赛道。

发布会现场，光谷率先在第六代移动通信和第三代半导体领域，抛出顶尖人才招引需求。据介绍，光谷将通过“揭榜挂帅”机制，在第六代移动通信领域招引顶尖人才制定6G国际标准，助力我国持续引领6G技术和产业发展；在第三代半导体领域招引具备材料设计到终端应用的全链条创新能力的国际化顶尖人才，助力光谷打造全球化合物半导体产业高地。

在支持人才落地方式上，该政策根据创新创业不同场景采取两种方式：一是支持拥有核心技术的顶尖人才来光谷创办企业，二是依托区内重点企业、重大创新平台引育并以顶尖人才为核心组建人才团队。

 提供“顶格”服务 

 单个项目最高支持1亿元 

此次的“光谷顶尖人才政策”对前期政策进行了进一步细化、规范，在支持落实力度上有更大突破。

对于符合光谷发展导向的顶尖人才，光谷按照2000万元-5000万元、5000万元-1亿元两档给予项目资助。对于重大紧缺的项目，光谷可真金白银给予1亿元顶格支持，且可在项目落户当年预拨付不超过20%的启动资金。

除项目资助外，光谷将授予顶尖人才和团队不超过3名核心成员“光谷3551人才”荣誉，给予相应人才资助，包括免费入住人才安居住房、发放“光谷数字人才卡”，提供包括教育医疗等在内的20余项人才服务权益。

同时，光谷还将引导各类基金对项目单位提供股权投资，形成“财政资金引导、社会资本跟进”的多元支持格局，破解顶尖人才创新创业后顾之忧，扶持项目落地后快速发展。

政策发布后，光谷每年将定期启动顶尖人才项目集中申报，并根据科技和产业发展需要，适时开展“滚动申报”，采取竞争择优、定向委托、揭榜挂帅等多种方式公开征集遴选，以灵活便利的方式，常态化支持顶尖人才项目落地。