股权激励是一种制度安排，以一定的方式将公司的股权或股权的收益权授予企业的中管理人员，业务和技术骨干，并形成所有权，收益权和 控制权与权利义务相匹配，以鼓励员工为公司的长远发展服务。

股权激励，也称为期权激励，是企业为激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制。 这是激励员工的zui常用方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

股权激励的作用就是凝聚人、激励人、甄选人、发展人！

股权激励怎么实施？一起了解一下企业如何实施股权激励股权激励的6个要点。

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一、激励对象

股权激励的目标应以核心人才为中心，结合企业高质量发展的需要，行业竞争的特点，关键岗位的职责，绩效考核等因素来确定。 中央政府和国资委管理的中央企业负责人不包括在股权激励对象的范围内。

二、激励规模

对于有市场价值的上市公司和技术创新上市公司，股权激励计划授予的股权数量占公司总股权的比例，可以从1％上升到3％。 上市公司在两个完整年度内累计授予的股份数量通常在公司总股本的3％以内，特殊需求（例如公司的重大战略转型）可以适当放宽到公司总股本的5％以内 股本。

一、价格确定

上市公司应当按照股票上市交易的监管规定和《上市规则》，确定授予权益的公平市场价格。 股票期权、股票增值权的行权价格按照公平市场价格确定，限制性股票的授予价格，按照不低于公平市场价格的50％以上确定。 如果股票的公平市场价格低于每股净资产，则限制性股票的授予价格原则上按照不低于公平市场价格的60％以上确定。

四、价值比例

董事，管理人员权益的授予价值，由境内外上市公司按照授予时工资总额的40％（包括权益的授予价值）确定。 其他激励对象（如管理，技术和业务骨干）的权益授予价值，由上市公司董事会合理确定。 股权激励对象实际取得的收益属于投资收益，不再设置调控上限。

五、业绩考核

在权益授予环节，业绩考核目标应当根据公司发展战略规划合理设置，股权激励计划无分次实施安排的，可以不设置业绩考核条件。在权益生效（解锁）环节，业绩考核目标应当结合公司经营趋势、所处行业发展周期科学设置，体现前瞻性、挑战性，可以通过与境内外同行业企业业绩水平横向对标的方式确定。

此外，上市公司应当制定规范的股权激励管理办法，以业绩考核指标完成情况为基础对股权激励计划实施动态管理。

上市公司按照股权激励管理办法和业绩考核评价办法，以业绩考核完成情况决定对激励对象全体和个人权益的授予和生效（解锁）。

六、科创板激励

首先，企业控股科创板上市公司实施股权激励，原则上按照科创板有关上市规则制定股权激励计划。

其次，科创板上市公司以限制性股票方式实施股权激励的，若授予价格低于公平市场价格的50%，上市公司应当适当延长限制性股票的禁售期及解锁期，并设置不低于公司近三年平均业绩水平或同行业75分位值水平的解锁业绩目标条件。

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