股权设计需要考虑哪方面？本文将带大家了解一下具体详情，有需要做股权设计的朋友欢迎致电咨询。

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1、股权分配需要考虑

（1）把股权分给谁，怎么分，就是股权的进入机制。

（2）股权的调整机制。

（3）股权的退出机制，万一选错合伙人怎么办？怎么让他退出？

2、关于退出机制

很多人有误解，比如有人说，创始人持股36.5%，有相对控制权，不该被踢出局。

其实退出机制和持股比例没有关系，如果没有提前设计的话，就算你只持股1%别人也踢不走你，同样你也踢不走别人。

那位创始人退出是自己同意的结果，如果他不同意的话，别人也是不能强迫的。

所以设计退出机制才很重要，提前设计规则才避免仇人式散伙。如果没有提前设计的话，你是很难踢走别人的哦。

3、关于股东协议

有人说：投资的对象是公司而非个人，创始人完全已退出了公司的所有权和经营权，没有了股份没有了经营，现在又让人履行义务？

这是完全没搞明白股东协议、融资协议的意义。

股东协议跟签协议的人，不是跟公司。

股东协议是合同的一种，按合同法处理，不是按公司法处理，这是两部完全不同的法律。

签了协议可能陪你一辈子，协议并不会因为你不是某家公司的股东就会自动无效，想改变签过的协议，需要再另外签协议来修改。

而且股东协议不是按持股比例计算的，想改变协议，需要经过签协议各方100%同意才可以修改。

所以，说持股67%能改变股东协议的大师，一定会把你带进更大的坑里。

4、关于公司章程

zui惨创业者被出局后有人说：自己创业，股权不能低于51%！

其实，有人持股90%都没有控制权，更不要说持股51%了。

持股67%有绝对控制权只是很初级的做法，遇到有水平的人就没用了。与股东协议需要100%同意才可以修改不同，公司内部股东之间的表决权，按公司法和公司章程的规则，按票数表决，不一定需要100%票数才能通过。

需要多少票数才有话语权？要看你的公司章程是怎么设计。

建议是：用股权比例来分钱，用公司章程来分权。

通过公司章程的设计解决分权的事，你可以持股1%有控制权，但这事太专业了，建议还是请有水平的人来做吧。

但也要选对人才可以哦，比如说公司法不能用AB股，持股67%可以修改股东协议的人，只会把你带进更大的坑里。